Уже 80 лет сотрудники исправительной колонии №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Костромской области выполняют очень важную миссию – помогают людям, вступившим на «кривую дорожку», исправиться и начать жизнь с чистого листа.
О том, как руководить самым большим исправительным учреждением области рассказал начальник ФКУ ИК-1 УФСИН России по Костромской области майор внутренней службы Александр Анатольевич ФРОЛОВ.
- Александр Анатольевич, как давно вы пришли на службу в уголовно-исполнительную систему?
- Ещё школьником я хотел служить на благо своей Родины. И где-то до 11-го класса планировал поступать в военное училище. В один из школьных дней к нам в класс пришли сотрудники уголовно-исполнительной системы с рассказом о ведомственных ВУЗах, а также о системе в целом. В тот момент я решил, что это очень неплохой вариант, особенно, когда речь идёт о льготной выслуге лет, ведь если задуматься, то таких льгот практически нигде больше и нет. Экзамены и все остальные физические нормативы я сдал успешно и сразу после окончания школы стал курсантом Вологодского институт права и экономики ФСИН России. Обучался на факультете правоохранительной деятельности по специальности юрист.
- Ожидания с реальностью совпали?
- Да. Всё, как и обещали: работой обеспечили. (улыбается) Ну, а если серьёзно, то действительно, ни дня не пожалел, что пришёл на службу в систему.
- Длинный путь был проделан за эти годы?
- Да, прошло уже 11 лет с момента выпуска. Начинал я службу в исправительной колонии №2 в посёлке Поназырево с должности начальника отряда, а затем, так сказать, начался карьерный рост. (улыбается) Был я и начальником отдела по воспитательной работе с осужденными, и заместителем начальника по кадрам, заместителем начальника по безопасности и оперативной работе, ну а потом возглавил учреждение. В 2023 году исправительную колонию №2 ликвидировали, но даже в тот момент я не переживал, знал, что без работы не останусь, так и вышло, мне было доверено руководство исправительной колонией №1, самой большой в нашей области.
- Помните свой первый рабочий день?
- Конечно. Больше всего меня впечатлило производство и его масштабы, ведь первая колония всегда была на слуху, в том числе, благодаря именно производственным мощностям. Второе, что меня поразило – это высокий уровень бытовой сферы жизнедеятельности, созданный для осужденных, особенно был приятно удивлен обустройством жилой секции отряда облегчённых условий.
Конечно же, нельзя не сказать про личный состав. Это, действительно, сотрудники, являющиеся профессионалами своего дела, которые передают свой опыт молодому поколению. Коллектив стоит друг за друга, каждый понимает, что мы все делаем одно большое и очень важное дело.
- Как вы оценивайте роль колонии в развитии региона?
- История учреждения, основанного в год образования Костромской области, тесно переплелась с жизнью региона. В те годы большинство осужденных были заняты на строительстве завода «Текмаш». Кроме этого, их силами возводились костромские заводы и птицефабрики, корпуса областной больницы, гостиница «Кострома» и жилые микрорайоны, заготавливались овощи для нужд ГУЛАГа. Кроме строительства костромских объектов, наши осужденные выполняли заказы государственного значения. Например, их силами была изготовлена вентиляция для Череповецкого металлургического комбината, завода «Мотордеталь» и других предприятий.
На сегодняшний день трудно представить государственные предприятия области без современного экономичного светодиодного освещения, которое изготавливается в исправительной колонии №1.
- Какой опыт, приобретённый вами за годы службы, оказался наиболее полезным в управлении учреждением?
- Ситуации были разные за время прохождения службы и самый главный навык, который я приобрёл – это умение брать ответственность за свои решения и поступки.
- А какие качества больше всего вы цените в сотрудниках?
- Честность, справедливость, ответственность, и, конечно же, желание учиться новому.
- Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью? Есть ли у вас какой-то особый способ «перезарядки»?
- Так как моя супруга не служит в системе, разграничивать работу и личную жизнь намного проще, да и вообще я привык жить по правилу: «Работа остаётся на работе». Тем для обсуждения у нас очень много и без этого. Конечно, в голове какие-то мысли, касающиеся работы, будут всегда, а перезарядиться мне помогает моя маленькая дочка, стараюсь уделять ей всё своё свободное время.
- На ваш взгляд, какие навыки будут наиболее востребованы у сотрудников колонии через 5 – 10 лет?
- Думаю, что каких-то глобальных изменений за это время не произойдет. Сотрудникам всегда нужно быть юридически грамотными, физически и психологически здоровыми, ответственными, честными и справедливыми. Конечно, технические возможности не стоят на месте, поэтому ещё одно качество, которым должны обладать сотрудники – это умение быстро обучаться новому.
- Александр Анатольевич, если бы вы могли на один день поменяться местами с любым сотрудником колонии, кого бы выбрали?
- Конечно же, это была бы должность начальника отряда. Одна из самых многогранных должностей, так как начальники отряда – это и воспитатели, и психологи, и социальные работники, и, как говорят сами осужденные, – «мама и папа». С этой должности начался мой служебный путь, именно будучи начальником отряда я получил профессиональный и жизненный опыт.
- Сегодня, 25 октября, исправительная колония отмечает 80-летний юбилей. Чтобы вы пожелали ветеранам и сотрудникам?
- В первую очередь, я хочу поблагодарить наших уважаемых ветеранов за их нелегкую службу. Именно они стояли у истоков развития учреждения несмотря на все тяготы и лишения. От всего сердца желаю им здоровья, долгих лет жизни и бодрости духа.
Действующим сотрудникам исправительной колонии №1 также выражаю благодарность за службу. Желаю здоровья, счастья, побольше радостных моментов в жизни и легкой службы.
Старший инспектор пресс-службы УФСИН России по Костромской области Анастасия Медведева.